Werk zoeken is een volwaardige job. De slimsten hebben dat begrepen. Zij optimaliseren hun inspanningen. Zij wachten niet tot er een job uit de lucht komt vallen. Zij volgen principes en strategieën om aan werk te graken. Goed nieuws: iedereen kan een strategische werkzoekende worden. EEN APPLICATIE BEDENKEN DIE UW KANSEN OP EEN SOLLICITATIEGESPREK VERGROOT.
Ik ga uit van het principe dat u aan ten minste 80% van de verwachtingen van de onderneming moet voldoen alvorens te solliciteren naar een job.
- Mijn project bestaat uit het lanceren van een applicatie die de werkaanbiedingen in alle domeinen inventariseert. Uw zoekopdracht kunt u verfijnen met sleutelwoorden of de benaming van een functie. Ook zal het mogelijk zijn om zoekcriteria in te voeren: locatie, contracttype enz. De zoekertjes zullen worden gesorteerd volgens relevantie. Na registratie van deze criteria zal de kandidaat een bericht krijgen van zodra een zoekertje is verschenen dat beantwoordt aan zijn profiel. Deze criteria kunnen op elk moment worden aangepast.
- Hoofddoel van deze applicatie is uw kansen op een sollicitatiegesprek beoordelen. De app zal u toegang tot uw cv op LinkedIn vragen (toelating te verlenen vóór de beoordeling). Voor elke eis of vaardigheid die de functie vereist, zal de app nagaan of deze in uw cv terug te vinden is, waarna u een score krijgt in de vorm van een percentage. Uiteraard heeft u de mogelijkheid om uw cv aan te passen (verkregen via de sociale media) in de app en om sleutelwoorden te gebruiken. De app zal u actiewoorden suggereren om een resultaatgericht cv op te stellen en ze te kwantificeren. Voor elke aanwezige vaardigheid kent de app u 100% toe. Een ontbrekende vaardigheid levert u 0% op. Op het einde geeft de app u het totale overeenstemmingspercentage. Dit percentage zal ten minste 80% moeten bedragen om te kunnen soilliciteren en om de belangstelling van de rekruteerder te wekken.
- Tot slot heeft u de mogelijkheid om rechtstreeks te solliciteren en bijna zeker te worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Als uw overeenstemmingspercentage lager dan 80% is, zijn uw kansen om te worden uitgenodigd heel klein. De app raadt u dan af uw tijd te verliezen met te reageren op die jobaanbieding.
- Als de kandidaat ondanks de kleine kans absoluut wil solliciteren, kan hij zich laten coöpteren (networking) om een voordeel te hebben op zijn concurrenten.
